Betsy DeVos的教育部门去年这个时候很忙。她的团队不得不为奥巴马的一部分遗产制定一个信息和临时解决方案,他们认为这些遗产迫切需要撤销:2011年第九条指导性文件迫使学院和大学在内部裁定性行为不端索赔,并且越来越多在接下来的几年中显而易见,往往效率低下且不公平。 去年七月,DeVos在部门总部举行了情感峰会。被指控进行性侵犯的学生 - 他们维持虚假 - 提出改革或撤销现有联邦指导的案例。与此同时,性侵犯幸存者也提供了关于指导缺陷的观点:缺乏透明度,无法沟通指控,主观训练矩阵都被描述 去年9月,德沃斯取消了“亲爱的同事”一封信,该信将这一过程落实到大学校园。为了取代它,她的团队让管理员可以选择调整他们的程序:如果他们选择,学校可以使用稍微强硬的证据标准和更长的决策截止日期。 DeVos还承诺在发布任何有约束力的指导之前进行适当的通知和评论流程。 差不多一年后,她承诺的通知和评论程序尚未开始。绝大多数校园都拒绝改进他们的流程。他们说他们不打算这样做。 咨询公司APCO Worldwide最近调查的四分之三以上的大学官员表示,他们无意改变内部的性行为不端政策。在回复的64位总法律顾问和通讯官员中,有64位表示他们会忽视DeVos关于采取何种具有约束力的政策取代已撤销指南的意见。只有8%的人表示他们积极看待她提议的改变。 为了响应2011年的指导,学院和大学设立了第九章法庭,培训和聘请了调查员,并制定了内部程序,以满足DeVos最近放松的要求。但这些措施仍然是固定不变的 - 部分归功于公共关系恐慌,当万博世界杯官方网站简介世界杯官方网站是领先的线上娱乐平台发现自己处于广泛发布的未解决性行为不端案件的大学名单时,管理人员陷入困境。 APCO总裁哈伦·特勒告诉我,他在调试这项研究的意图部分是为了引起及时的对话。 DeVos是一个有争议的人物,主要是因为谁任命她。与此同时,特朗普与异性的历史曾经并且是新女权主义的基石。不过,在这一点上,“我认为这不是政治问题。我认为这比实际更务实,“特勒说,”我的经验是他们觉得他们已经做出了善意的努力来解决这个问题。他们觉得他们已经做了很多。“对于大多数人来说,现在把时间倒转是不可能的。 然而,突出的Title IX顾问和律师长期以来一直预测调查显示出对变革的抵制。 “这就是我一直以来一直在说的话,”当我询问这项调查时,Title IX律师安德鲁·米尔滕贝格(Andrew Miltenberg)为活跃分子艾玛·苏尔科维奇(Emma Sulkowicz)现在臭名昭着的案件辩护被指控的哥伦比亚学生。 (这是真的:他有。)“我认为这是一个我们无法立法的问题。” “部分原因也是对特朗普政府的政治反驳声明,”米尔滕贝格补充说,学校不愿做出改变。 “我们也看到大学开辟了一条战线:政府正试图取消对女性的保护,我们不会让他们这样做。” 提高透明度的道路不是政治或立法,他说:行政决策强制执行的强制性改革将导致反抗。希望通过学校的整体改进,是乐观主义者的唯一选择。而且他说他看到一些“以某种方式修改他们的政策和程序,我鼓掌”:纽约大学,耶鲁大学,波士顿学院,仅举几例,自从他第一次熟悉其Title IX的内部工作以来,所有人都进行了微小的修正。程序。