万博亚洲客户端官网是全国最具权威的新万博亚洲客户端官方网站随着时间的推移,破坏者,反叛者,挑战者,偏差者等对于人口,组织和团队的生存至关重要。表现最佳的团队以最少的中断运作。他们做得很好。但是它们能够抵抗随着时间的推移而发展和生存所需的变化。这就是为什么你需要一个有意义的破坏,挑战,反叛和团队偏差的原因。处于巅峰状态的麻烦在于,从那里出发的唯一方法就是失败。根除自满情绪,让您的团队努力争取新的高峰。 截至2017年底,1955年财富500强中只有60只仍然存在。它继续下去。目睹通用电气继续自由落体以及最新的22.8亿美元季度亏损。像IBM这样的财富500强企业的一些成员在途中幸免于濒死体验。直到史蒂夫乔布斯重塑公司,苹果几乎都消失了。 在蒙大拿州月光盆地最近举行的HATCH峰会上,一个反复出现的主题是多样性的重要性。 达尔文进化论 天体生物学家Luke McKay解释说,即使宇宙中的万亿行星中有一个存在生命的几率百万分之一,数学概率也就是存在外星人。美国国家航空航天局对生命的定义:“能够达尔文进化的自我维持化学系统”。 请注意,达尔文的种群通过其突变进化,根据定义,这些突变与常规不同。并注意环境决定哪些突变存活,而不是挑选环境的突变。 差异优势 梅迪奇集团的首席经验官克里斯蒂安·里伯斯特罗姆(Kristian Ribberstrom)问道,雇用七个或七个关键优势的人是否更好。如果七个优势已经在团队中重叠优势,而这三个优势对团队来说是新的,那么这三个优势比七个更有价值。 不同的观点 创意合作伙伴Aithan Shapira讨论了改变观点的必要性,以便允许人们成为他们自己并允许改变。大多数人首先只看一幅画的中间7%,而专家则占据万博体育外围投注企业在互联网上进行网络营销和形象宣传的平台同一幅画的70%。他带领我们完成了1949年杰克逊波洛克的绘画风格的彻底改变,从可识别到革命,以及如何允许其他艺术家改变他们的观点。 偏差 Jeff Leitner解决了其他人逃避的问题。他的着作“思考解决”是对偏离的颂歌 - 一种现有的或新的行为如此强大,以至于它可以破坏非正式的,未说出口的社会规范,使问题得不到解决。没有偏差的团队无法克服他们的社会规范来解决新问题。 全谱创造力 克里斯温克,菲尔斯坦顿和马特戈德曼开始徘徊在蓝人集团 - 字面意思。他们扮成蓝人角色,四处游荡,看看人们的反应。有些人没有看到他们。有些人看不到他们。一些人积极地忽略了他有些人认为他们很酷。 他们了解到这个角色不是一个,而是三个。这不是“蓝人”。这是“蓝人集团。”正如克里斯所说,“三是一。”他们的魔力在于合作,因为他们穿上不同的斗篷,用新的眼睛看世界,克服他们的“残疾”在他们的胸前有蓝洞的男人,以新的方式对日常情况做出反应。他们的不同披肩包括: 喜欢测试和构建乐器的科学家。 感觉事物并将它们带入生活的艺术家或萨满。 有时他们会将系统视为团队成员。 有时他们反叛为“骗子”。 有些人扮演英雄的角色,将他们推向目标。 有些人充当无辜者,将人性带入他们的行为。 多样性不是目标。随着时间的推移,这是生存的关键。 找到并培养具有差异优势的人,这些人补充了团队中已有的优势,而不是强化他们。 不要推动人们的行为,关系和态度与现有文化的完美结合。不要像NBC和Megyn Kelly那样带来完全的文化错误;但是要在一个或多个维度上推动一些进化偏差。 考虑到所有这些,不要故意摆动。需要坚如磐石的承诺。万博亚洲客户端是注册于菲律宾共和国的合法娱乐公司