说出敏感话题的想法会让你感到不舒服吗? 什么时候最好说出来而不是跳过它? 在工作场所说话的第一个关键是拥有一个让每个人都能够表达自己的意见或挫折感觉舒适的环境。工作可能并不总是一个安全的地方,特别是在处理骚扰时。事实上,75%出现职场骚扰的员工面临报复。如果您的工作环境不适合团队合作,诚实的对话和反馈与人力资源/人员领导交谈并获得帮助。 下一步是了解如何发言,以及适合的情况。例如,如果您遇到某种形式的骚扰,说出来是合适的;在接受批评时采取防御措施是不恰当的。 以下是说出来的理由: 如果您目睹骚扰或欺凌。 骚扰是大公司中最棘手的问题之一。至少四分之一接受调查的女性报告说她们在工作场所遭遇过性骚扰。 75%的员工受到工作场所欺凌的影响。所有形式的骚扰,包括欺凌,都可能让人不舒服,有时甚至难以辨认。但是,如果您发现有人受到骚扰(或者发生在您身上),那么说出来并将问题转化为人力资源至关重要。 在头脑风暴会议期间。 一定要在头脑风暴会议期间做出贡献;包括您的意见和想法将帮助您在办公室中被看到和尊重,并且您知道您正在贡献并积极合作,您将感到满足。 如果您需要澄清。 当他们对某些事情感到困惑时,没有人愿意承认,特别是在工作中。然而,重要的是要确保你清楚你的项目是如何定义成功的,即使这意味着要求澄清并冒着“看起来愚蠢”的风险。更好地说,“我有一些澄清的问题”而不是假装你。当你不这样做时,我会得到它。 如果你看到非法的东西。 这一点似乎显而易见,但当你目睹可能非法或粗略的行为时,站出来是至关重要的。这可能就像从办公室拿走少量笔一样简单,就像推迟支付工资税一样复杂。在后一种情况下,我的一个客户了manbetx网页手机登录版,万博manbetx2.0手机版,万博manbetx2.0登录解到他们的控制器没有处理这个问题 - 当他们被罚款时。如果财务团队的一名成员只是将其提请首席执行官注意,那么就可以避免很多麻烦和费用。 任何时候你觉得某些事情是“错误的。 ” 如果你觉得有些不对劲,很可能是。毕竟,你的直觉是你的第二脑。你感到心理压力会对你的肠道产生压力......那个肚子痛往往只是你的大脑提醒你有什么东西不在了。听听你的直觉! 一旦你知道何时说出来,问题就变成:你怎么能在工作中有效地传达你的意见,而不是一直在抱怨你?抱怨和说出的区别在于你的方法。 了解时机是关键。 拥有好主意真是太棒了。打断其他人发表自己的意见并不是那么好。阅读房间,等你轮到你,你会更好。 乐于接受反馈和支持。 有意义的是,如果你在谈论某些事情,你会得到一些反馈。例如,如果你正在推荐一项任务,请为你的上司和同事做好准备,提出问题,并就如何更好地提出自己的想法。对批评持开放态度。 要知道你会说谁。 重要的是要意识到不是每个人都会以同样的方式接受你的话。您可能需要更改您的通信传递,具体取决于您与谁通话。每个人都有不同的沟通方式。了解您的受众群体是获得对话所需内容的关键。 网内网 了解何时以及如何在工作场所说出来对于快乐和成功的工作环境至关重要。如果您有任何不清楚的地方,最好的行动方式就是提问!一定要听听同行的意见。人们会想要支持你,他们会感激你的支持作为回报。 Christine Comaford是一位领导和文化教练,帮助企业实现增长。在SmartTribes Institute了解更多信息,了解Power Your Tribe:在动荡时期创建弹性团队和SmartTribes:团队如何共同辉煌。万博五大电子游戏给您全方位的极致体验和高端的游戏享受,让您犹如身临其境自家巢穴般的奢华尊享!