萬博体育,萬博体育平台,萬博体育平台在线自营职业有很多优势,包括自主性,灵活性和工作满意度。 但也有缺点。一个是你不会得到一个结构化的退休计划,许多企业为员工提供这种计划。 这意味着你需要自己组合一个。 美国退休建议主任罗伯特斯蒂恩表示,第一步是向自己提出一些基本问题。 你的计划目标是什么?这是为了你自己的利益吗?为了留住员工?您希望它能让一些关键员工或所有员工受益吗? 你能够或愿意推迟多少计划? 您愿意提供雇主捐款或比赛吗? 为了维持捐款,您的收入有多稳定? 你需要借用这个计划吗? 您的工资单是否仅限于少数高薪员工? 您愿意承受多少复杂性,管理和报告? 一旦您考虑过这些问题,请向您的注册会计师,税务律师或财务顾问寻求咨询。调查诸如Solo 401(k)之类的选项,您可以设置很少或免费。 简化的员工退休金(SEP)IRA将允许您为2015年的参与者补偿提供高达$ 53,000或25%的金额,以较低金额为准。另一个选择是员工储蓄激励匹配计划(SIMPLE)IRA,允许2015年最高12,500美元的捐款。一些计划允许50岁以上的工人做出额外的追赶贡献。今年,401(k)的追加津贴为6,000美元,SIMPLE IRA为3,000美元,IRA(Roth或传统)为1,000美元。 每个计划都有不同的细节,如果你决定将它们结合起来,你万博体育下载安装,万博manbetx新体育下载入口,msports世杯版ios下载需要做一些数学计算。寻求专家的建议,以确保您选择适合您需求的车辆。 对于许多员工来说,免费资金的承诺是储蓄的强大动力。自动工资扣除也可以是雇主提供的有价值的福利。 但是,当你作为雇主,自己不享受这些优势时,在你的贡献中遵守纪律是非常重要的,斯蒂恩补充道。 明智地选择退休计划并在整个职业生涯中始终如一地为其提供资金可以帮助确保您不要因为成为自己的老板而牺牲退休金。 USAAVoice团队致力于提供有助于促进区财务安全的信息。我们内容的建议基于健全的资金管理原则,涵盖一系列主题,包括个人理财,退休,投资,汽车,家庭,生活,健康以及与我们的业务和我们服务的受众相关的其他领域。 成员表达的观点和意见仅供参考,不应视为USAA的认可。 有关税收和退休计划的法律很复杂,处罚很严厉,您所在州的法律可能有所不同。有关您的具体情况,请咨询您的税务和法律顾问。 本文档的内容不是,也不是法律或税务建议。适用的税法很复杂,对违规行为的处罚很严厉,您所在州的适用税法可能与联邦税法不同。因此,您应该咨询您的税务和法律顾问,了解您的具体情况。 由USAA Financial Planning Services Insurance Agency,Inc。(在加利福尼亚州称为USAA金融保险机构,许可证)提供的财务规划服务和财务建议万博体育手机app,万博体育app官网,万博原生体育app